Keynote Speakers Agency

Konuşma Konuları

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
İş Odaklı Çalışan Seçimi
Kriz Döneminde Atılması Gereken Önemli Adımlar
Organizasyon İklimi ve Kurum Performansı / Kurum Performansı ve Organizasyon İklimi Bağlantısı

Kimdir?

1957 İstanbul doğumlu olan Remzi Mirdoğan, Alman Lisesi’ni bitirmesinin ardından Yıldız Teknik Üniversitesi Elektrik-Elektronik Mühendisliği Bölümü’nden mezun oldu. 1981’de Siemens Türkiye şirketinde çalışmaya başlayan Mirdoğan, 1991 yılına kadar sırasıyla Enerji ve Otomasyon, Elektronik Komponentler, Özel Haberleşme Sistemleri gruplarında değişik düzeylerde, üretim ve satış, pazarlama gruplarının yöneticiliğini yaptı. 1991’de Siemens Adana Bölge Müdürü olan Mirdoğan, 1994 yılında Kazakistan’a giderek, Siemens Kazakistan üretim ve satış teşkilatlarını kurdu. 1995-1997 yıllarında Bölge Müdürü olarak görev yapmak için Münih’teki Siemens Genel Merkezi’ne giden Mirdoğan, buradaki görevi gereği 10 ülkenin kurumsal stratejilerinin yönetiminden sorumlu oldu. 1997 yılında Türkiye’ye dönen Mirdoğan, 1999 yılının Mart ayına kadar Siemens Türkiye’nin Telekomünikasyon Bölümü Genel Müdürlüğü görevinde bulundu.

1999-2002 yılları arasında bir başka Alman kökenli dünya devi olan Miele Limited Şirketi’nin Kurucu Türkiye Genel Müdürlüğü’nü, ardından da Turkuaz Petrol A.Ş’nin Genel Müdürlüğü ve onun bağlı olduğu Zülfikarlar Şirketler Grubu’nun İcra Kurulu Üyeliği görevlerini üstlendi. Daha sonra Teknoloji Holding’e bağlı Teknoser A.Ş.’nin Genel Müdürlüğü ve Holding’in Servis ve Mobil Çözümler Grubu İcra Kurulu Başkanlığı görevlerini yürüten Mirdoğan, 2008 itibarı ile bu görevinden ayrılarak Moso Consulting’i kurdu. Uzun yıllara dayanan profesyonel iş yaşamı ve yönetim tecrübesini, bilimsel metotlarla birleştiren Mirdoğan, şirketlere “Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi” ana başlığı altında “Management Diagnostic” metodolojisini uygulamaktadır. Remzi Mirdoğan, Türkiye’de sadece Moso Consulting tarafından kullanılan, Avrupa’nın önde gelen kurumsal firmaları ve değerlendirme merkezleri tarafından yararlanılan bilimsel anketlerle, personel seçme değerlendirme sürecini ve performans arttırmaya yönelik projeleri her biri alanında uzman ekibi ile birlikte yürütmektedir.