SERDAR URÇAR

unnamedUzun yıllardır teknoloji sektöründe üst düzey yöneticilik yapan Serdar Urçar bir yenilik, yaratıcılık ve insan meraklısıdır. Bir ekiple beraber zorlu bir mücadele vermenin, birbirine sahip çıkmanın, bir hayalin peşinden gitmenin ve inanılan hedeflere erişebilmenin yaşamımıza farklı bir anlam kattığına yürekten inanmaktadır. Değişim ve dönüşümü evrensel gerçekliğin bir parçası olarak gören Serdar Urçar içinde bulunduğu her ortamda bir değişim tetikleyici olmaya çalışmış ve bunu kendi yaptıkları, rol modelliği ile desteklemeye çok önem vermiştir. Baktığı her yerde kalıcı başarıyı getirecek kurum kültürünü ve fark yaratacak doğru liderliği ararken, edindiği deneyimi paylaşmanın, inandığı liderlik tanımını ve temel değerleri yaymanın bir tür bireysel sosyal sorumluluk olduğuna inanmaktadır.

Konuşma Konuları:

Dijital Dönüşümün Anatomisi
Savaşan, Kazanan, Eğlenen Takımlar Yaratmak
Başarı Üçgeni: Strateji, Organizasyon ve Uygulama
Liderliğin Çakraları

Profesyonel kariyerine 1992 yılında Arthur Andersen’de başlayan Serdar Urçar, bir bilgi teknolojisi ürünleri dağıtım şirketi olan Karma Bilgisayar’dan sonra kuruluş aşamasında olan Superonline’un çekirdek kadrosunda yer almıştır. Yaklaşık 19 yıl sürecek HP kariyerine, Türkiye’de Üretici Finansmanı bölümünü kurmak üzere 1997 yılında başlamıştır. 2002 yılında gerçekleşen HP-Compaq birleşmesinin ardından Kişisel Sistemler Grubu Genel Müdürlüğü görevine getirilmiştir. 2007 yılında aynı iş grubunun Ortadoğu Genel Müdürü ünvanıyla kariyerine devam etmek üzere Dubai’ye yerleşmiştir. 2008 ile 2013 yılları arasında HP Türkiye Genel Müdürlüğüne getirilen Serdar Urçar, 2013 yılından 2016 yılına kadar da HP Türkiye, Yunanistan, Ortadogu ve Afrika bölgesi Satış Kanalları, Bulut Bilişim Hizmet Sağlayıcıları ve KOBİ pazarından sorumlu Bölge Direktörü olarak görev yapmıştır.

Marmara Üniversitesi İngilizce İşletme bölümünde lisans eğitimini tamamladıktan sonra, aynı üniversitenin Jeanne Monnet Enstitüsü’nden Avrupa Politikası ve Ekonomisi konusunda yüksek lisans derecesi almıştır. Serdar Urçar, aynı zamanda yöneticilik eğitiminin bir parçası olarak 2005 yılında INSEAD’ın Genç Liderler Yönetici Eğitimi Programı’na katılmış ve başarı ile tamamlamıştır. 2006 yılında Platin dergisi tarafından 40 yaş altı ümit veren teknoloji liderleri arasına seçilen Serdar Urçar, 2013 yılında da Fortune dergisi tarafından her yıl yapılan listede Türkiye’nin en başarılı 50 iş insanı arasında 30. sırada yer almıştır.

Türkiye’ye döndükten sonra bir kaç yeni girişime yatırım yaparak melek yatırımcılığa adım atan Serdar Urçar son dönemde hem İTÜ Çekirdek, hem de Mentors Network Turkey bünyesinde mentorluk yaparak, deneyim ve uzmanlığını girişimcilerle paylaşmaya çalışmaktadır. Aynı zamanda BIC Angels Melek Yatırım ağının bir parçası olarak Türkiye’den çıkabilecek global başarı öykülerinin filizlenmesine hem yatırımcı, hem de mentor olarak katkı sağlamanın peşindedir.

Liderlik ve yaşam ile ilgili görüşlerini bloğunda “Aklımdan Geçenler” adı altında paylaşan Serdar Urçar, aynı zamanda Türkiye Girişimcilik Vakfı Mütevelli Heyeti, Türkiye Bilişim Sanayicileri Derneği ve Fenerbahçe Spor Kulübü Kongre üyesidir. Evli ve iki kız çocuk babasıdır. Sporu ve hareketi yaşam tarzının bir parçası yapmaya inanan Serdar Urçar futbol dışında snowboard, yelkencilik ve son zamanlarda artan bir tutkuyla golf sporu ile ilgilenmektedir. Bir dönem Şahika Tekand’ın stüdyosunda oyunculuk eğitimi alan Serdar Urçar aynı zamanda bir çağdaş görsel sanatlar tutkunudur.
dsc_9394

SEMİH SAYGINER

Semih Saygıner

Semih Saygıner Kimdir?

Semih Saygıner altı kardeşin beşincisi olarak 12 Kasım 1964’te, Adapazarı’nda doğdu. Babası tüccar terzi Faruk Bey ile annesi Süreyya Hanım’ı, 14 yaşındayken elim bir trafik kazasında kaybetti. Çok başarılı bir okul hayatı olmasına rağmen lise 1. sınıfta ailesinin vefatı nedeniyle okuluna ara veren Saygıner, bir süre sonra tekrar sınava girip Endüstri Meslek Lisesi Elektrik bölümünü kazandı. Lise 1. sınıfı tekrar okuyan ancak ailesini kaybetmenin verdiği üzüntü nedeniyle psikolojik sorunlar yaşayan Saygıner, sonunda okul hayatına nokta koymak zorunda kaldı.

Aynı dönemlerde bir arkadaşının tavsiyesi üzerine bilardo ile tanıştı. Özlediği dostluk ve sevgi ortamını bilardoda bulan Saygıner, hayatındaki tüm olumsuzlukları bu sayede aştı ve daha küçük yaşta büyük başarılara imza atmaya başladı. 16 yaşında bilardo oynamaya başlayan Saygıner, kısa bir süre sonra üstün performansıyla herkesin dikkatini üzerine çekmeyi başardı.

17 yaşındayken Tezcan isimli bir arkadaşının ikna etmesiyle İstanbul Şampiyonası’na katıldı ve birinci oldu. Kısa bir zaman içinde ünü bütün Türkiye’ye yayılan Saygıner’e ülkenin her yerinden açılış ve turnuva davetleri gelmeye başladı. Birçok başarı elde etmesine rağmen bilardodan hayatını kazanamadığı için bu sporu hobi olarak yapmaya karar verdi. oldu.

Ağabeyinin müteahhitlik firmasında çalışmaya başladı. 1986’da askerliğini bitirdikten bir süre sonra bilardodan kopamayacağını anlayıp tekrar İstanbul’a geldi.Bir bilardo salonunda çalışmaya başlayan Saygıner hem hayatını kazanıp hem de antrenman yapma fırsatı bulmuş 1988 yılında Türkiye’de yapılan uluslar arası bir gösteri turnuvasında dünya şampiyonlarına karşı gösterdiği üstün performansla kendine güveni artan Saygıner, başarılarını uluslar arası platforma taşımayı hedefledi. 1992 yılına kadar çeşitli uluslar arası turnuvalara katılan Saygıner, ilk önemli başarısını Almanya’da, Dünya Kupası’nda, o yılın Dünya Şampiyonu olan Ceulemans’ı 3-0 yenerk elde etti. Bu başarıdan sonra 1993’te Dünya Klasmanı’nda altıncılığa kadar yükseldi.

Semih Saygıner’in elde ettiği uluslar arası başarılardan sonra, bilardo Türkiye’de de federasyonu olan bir spor dalı haline geldi ve hızla yaygınlaştı.Saygıner, 1994’te ilk kez Dünya Kupası’nı kazandı. Aynı yıl bilardonun en önemli ligi olarak bilinen Takımlar Hollanda ligine transfer oldu ve 1994’ten bu yana sayısız başarılara imza attı.

9 sene profesyonel olarak Hollanda Ligin’de oynayan ve 3 sene FC PORTO bilardo takımın kaptanlığınıda yapmış olan Saygıner’in kırılmış olan 2 Dünya Rekoru bulunmaktadır. Bilardo Literatürü’ne geçen 40 vuruşu bulunan Saygıner, dünya bilardo camiasında “Mr. Magic” ve “Turkish Prince” lakaplarıyla anılmaktadır.

Semih Saygıner’in Konuşma Konuları

Başarı İçin Sürekli Gelişim
Fark Yaratmak İçin Kendin Olmak
Girişimcilik
Hayatına Yön Vermek
İnovasyon
Motivasyon
Oyun Nasıl Kazanılır
Rağmen Başarmak

DR. SERDAR ÖZAKAR

Kimdir?

ODTÜ’den Makina Mühendisi olarak mezun olduktan hemen sonra bir yıl süreyle Çukurova grubunda Satın alma ve Kalite Güvence Mühendisi olarak John Deere biçerdöver ve traktör parçalarının tedarik süreçlerinde sorumluluk üstlendi. Askerlik sonrası işe girdiği Goodyear’da Enerji ve Tesisler Müdürü olarak özellikle Uniroyal fabrikasının devralınması ile başlayan süreçte birleşme ve modernizasyon projelerini yönetti. 1988’de Bridgestone –Lassa ortaklığının oluşmasıyla Brisa’ya transfer olarak şirketin 200 milyon dolarlık tevsi yatırımında Proje Müdürü olarak çalıştı. Japon yönetim sistemlerinin (TQM , TPM, Kaizen, vb) şirket çapında etkin olarak uygulanır hale getirilmesi döneminde aktif olarak liderlik yaptı.
1992’de R. J. Reynolds’un (şimdiki adıyla JTI) Türkiye’de yapacağı yatırımı yönetmek üzere Mühendislik Müdürü olarak İzmir’de işe başladı. Fabrikanın fiziki yatırımını rekor sürede bitirirken makina operatöründen müdürlere kadar tüm ekibini oluşturdu. İki yıl içinde EFQM metodolojisini tüm birimlerde hayata geçirerek Torbalı fabrikasının, önce RJR bünyesinde, ardından da tüm JTI fabrikaları arasında performans parametreleri en iyi olan fabrika olmasını sağladı. Şirketin tüm yeni markalarının üretilmesi ve pazara sunulması süreçlerini en üst düzeyde yönetti. Üretim Direktörlüğü yaptığı dönemde bölgesel sorumluluk alarak Tunus, Tanzanya, Ürdün fabrikalarının üretim verimliliklerinin arttırılması ve kalite sistemlerinin geliştirilmesine doğrudan destek verdi. JT International’ın İsviçre’deki Küresel Tedarik Zinciri İş Mükemmelliği görevine getirildikten sonra dünya çapında 18 fabrikanın Kaizen (Kesintisiz İyileştirme) programlarının oluşturulmasına öncülük etti. Japonya’daki fabrikaları da içeren toplam 31 fabrikanın “En İyi Uygulamalar”ının tespit edilerek bilgi ve deneyimlerin paylaşılması için bir işbirliği platformunun kurulmasına önayak oldu.
2004’ten itibaren Carsberg’in Türk Tuborg’u satınalmasıyla başlayan değişim sürecinde üst düzeyde rol aldı. Danimarka’da Carlberg Academy’de katıldığı sertifika programlarından edindiği deneyimlerle çeşitli yatırım ve iyileştirme projelerine Six Sigma metodolojisini kullanarak liderlik yaptı.
Ardından 2006’da Amerikan firması Rohm and Haas’ın yeni kuracağı fabrikanın Türkiye yatırımını yönetmek üzere İstanbul’a taşındı ve projeyi başarıyla yönetti.
Son olarak Tamek’te Tedarik Zinciri ve Operasyon Direktörü olarak başladığı görevinden 2012’de Holding’in İcradan Sorumlu Başkan Yardımcısı iken ayrıldı. Şirketin marka yönetimde, İK, Bilgi Teknolojileri ve Üretim tesislerinin iyileştirilmesi ve geliştirilmesinde en üst düzeyde inisiyatif alarak liderlik üstlendi ve finansal parametreleri başta olmak üzere kısa sürede önemli başarıların elde edilmesinde pay sahibi oldu. Özakar 2011 yılından 2013 Mart ayına kadar Salça, Dondurulmuş ve Konserve Gıda Sanayicileri Derneği’nin (SALKONDER)’in Yönetim Kurulu Başkanı olarak görev yapmıştır.
İş hayatında aktif bir çalışanken Sosyoloji okumak üzere üniversiteye tekrar başlayıp Çalışma Sosyolojisi dalında tezler hazırlayarak önce Yüksek Lisans ardından da 2010 yılında doktora derecesini aldı. Özakar’ın, konusu “Profesyonel İşgücünün Küreselleşme Sürecindeki Dönüşümü” olan doktora tezi, alan çalışması Türkiye’nin en büyük 100 şirketinde görev yapmış/yapmakta olan üst düzey yöneticilerinin katılımıyla gerçekleşmiştir.
Bir süre İzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü’nde İşletme ve İş Hayatı konusunda dersler verdi. Halen çeşitli kurum ve şirketlerde iş hayatına dair deneyim alanlarında konferans ve seminerler vermekte ve Profesyonel Koçluk sertifika eğitimleri sonrası özellikle kariyer konusunda koçluk yapmaktadır.
Özakar’ın “Gel de Çalış Şimdi; Postmodern Çalışma Hayatı” isimli yayınlanmış bir kitabı bulunmaktadır.

Konuşma Konuları

Postmodern Çalışma Hayatı
İçinde ve İşinde Başarı
Statü Endişesi
Meritokrasi: Sadakat ve Liyakat
Tedarikçi – Perakendeci İlişkileri

Sevil Atasoy

Konuşma Konuları

Suç ve Suçu Önlemek
Önleyebilmeyi /Korunmayı Öğrenmek
Finansta Riskler; Sahtecilik & Uluslararası Finans Suçları
Hayatımızdaki Riskler
İş Dünyasında Riskler; IK – Personel seçiminde risk analizi
Kurum İçi Şiddet & Kurum İçi Suçlar

Kimdir?

Prof. Dr. Sevil Atasoy
BM Uluslararası Uyuşturucu Kontrol Kurulu ve Uyuşturucu Üretiminde Tahminler Daimi Komisyonu üyesi, İstanbul Üniversitesi Adli Tıp Enstitüsü öğretim üyesi, Uluslararası Adli Bilim Hizmetleri’nin sahibi, köşe yazarı
Alman Lisesi ve İ.Ü. Kimya Fakültesi mezunu olan Atasoy, Cerrahpaşa Tıp Fakültesi’nde öğretim üyeliğinin yanı sıra 1980-1993 yılları arasında Adalet Bakanlığı Adli Tıp Kurumu Kimyasal Tahliller İhtisas Dairesi Başkanlığı’nı, İstanbul Üniversitesi Adli Tıp Enstitüsü’nün 1988-2005 yılları arasında müdürlüğünü yürüttü. Halen Birleşmiş Milletler Uluslararası Uyuşturucu Kontrol Kurulu ve Uyuşturucu Üretiminde Tahminler Daimi Komisyonu üyesi, İstanbul Üniversitesi Adli Tıp Enstitüsü öğretim üyesi, Uluslararası Adli Bilim Hizmetleri’nin (IFSS) sahibi ve Hürriyet Gazetesi yazarı.

SEHER DEMİRCİ









Kimdir?

Ankara doğumlu olan Seher Demirci, ilkokul ortaokul ve liseyi TED Ankara Kolejinde tamamlamıştır.ODTÜ Endüstri Mühendisliğini bitirdikten sonra yine aynı bölümde yüksek lisansını tamamlayarak, 1984’te MSc derecesini kazanmıştır.
İş hayatına aynı yıl, şu anda KOSGEB olarak bilinen Şirkette endüstri mühendisi olarak başlamış olup çalıştığı 4 yıllık dönemde Birleşmiş Milletler tarafından Türkiye’de yürütülen Küçük İşletmeleri geliştirme projesinde yer almıştır. Bu amaçla, Avrupa’daki değişik ülkelerde küçük işletmeleri inceleme ve uzun dönemli eğitimlere katılma fırsatı bulmuştur.
1990-1998 yılları arasında Koç -Iveco ortaklığıyla ticari araç piyasasında faaliyetlerini sürdüren Otoyol Sanayi’de önce endüstri mühendisi sonra da endüstri mühendisliği birimini yapılandırarak endüstri mühendisliği birim yöneticisi olarak görev almıştır.Bu dönemde, endüstri mühendisliği disiplininin şirkette benimsenmesine prodüktivite çalışmalarına ve ilgili sistemlerin kurulmasına öncülük etmiştir. Aynı süre içinde, ERP projesi başta olmak üzere, şirket geneline etki eden projelerde proje lideri rolünü üstlenmiştir.
1998 yılında, Koç Grubu genelinde başlayan personel müdürlüğünden insan kaynaklarına Geçiş süreci kapsamında, Otoyol Sanayi’de İnsan Kaynakları Müdürü görevine getirilmiştir.2006 yılına kadar bulunduğu bu pozisyonda, şirkette İnsan Kaynakları departmanının kurulması, sendika faaliyetleri, endüstriyel ilişkiler de dahil olmak üzere İK fonksiyonunun en geniş anlamda yerleştirilmesini kapsayan tüm süreçlerden sorumlu olmuştur.Aynı dönemde Koç Holding’de başlatılan şirketlerarası çeşitli İK projelerinde ekip lideri olarak görev almıştır. Koç Holdingin Üst Düzey Yöneticilere ait Yetenek Havuzuna seçilmis bu amaçla Koç Üniversitesinde uzun dönemli Yönetici Geliştirme Programını tamamlamıştır.
2006-2007 yıllarında Sandoz AG’de Teknik Operasyonlar İK Müdürü olarak görev almış ve sorumlu olduğu 3 fabrikada İK süreçlerinin yerleştirilmesi ve Sandoz kültürüne geçiş değişim sürecini yönetmiştir.Sandoz’da bulunduğu dönemde Değişim Yönetimi,İnsan Kaynakları Yönetimi, Koçluk gibi global eğitimler almış ve global İK projelerinde görevlendirilmiştir.
2008-2010 Praktiker AG’de İK Direktörü /Yönetim Kurulu üyesi ve Frik İlaç şirketinde İK Direktörü pozisyonlarında görev almış ve İK departmanının kurulması/ iyileştirilmesi ve değişim süreçlerinin yürütülmesi faaliyetlerine öncülük etmiştir.
2011 yılından itibaren freelance danışmanlık yapmakta ve değişik kuruluşlarda İK eğitimleri vermektedir.
25 yılı aşkın deneyiminde, farklı sektörlerde ve farklı kültürlerde; tasarım, üretim,satış ve pazarlama süreçlerini kapsayan değer zincirinin tamamında olmak üzere, Organizasyonel Dönüşüm ve Tasarımı, Değişim Yönetimi, Organizasyonel Gelişim ,Yetenek Yönetimi, Assessment Süreci,Ücret Yönetimi, Sendika Yönetimi ve SAP İK Modülünün konumlandırılmasına ait çok sayıda projeyi yönetmiştir.

SALİH TURHANLAR

Konuşma Konuları

Yaratıcılık ve İnovasyon Teknikleri
Yaratıcı Problem Çözme Teknikleri
Yaratıcı Öğrenme ve Öğretme Teknikleri
Analitik Düşünme Etkili Karar Alma
Satış, Müşteri İlişkileri ve Davranış Geliştirme
Çatışmadan Yaşamak ve Çalışmak
Yöneticilik ve Liderlik

Kimdir?

16 yıllık çalışma yaşamının tümünü eğitim faaliyetleri ile ilişkili çalışmalarda geçirmiştir. Akıl Evi’nin kurucusu ve yöneticisidir. 4500 saati aşkın bir eğitimcilik deneyimine sahiptir.
1966 Bursa doğumludur. Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi, Eğitim Yönetimi ve Planlaması Bölümü mezunudur.
Yüksek Lisans öğrenimine İstanbul Maltepe Üniversitesi’nde devam ederek, “Yönetici Geliştirme Yöntem ve Teknikleri” konulu tez çalışması ile 2003 yılında MBA derecesini almıştır.
Perakendecilik sektöründe “Eğitim Uzmanı” ve “Eğitim Yöneticisi” olarak 10 yılı aşkın bir süre görev yapmış, Bu süre zarfında; “Yaratıcılık ve İnovasyon”, “Yöneticilikten Liderliğe”, “Zihin Haritaları”, Eğiticinin Eğitimi” ve “Eğitimcinin Eğitimi” seminerlerini hazırlamış ve uygulamıştır.
ISO 9001 ve ISO 22000 Kalite Sistemleri Denetçisidir. Kurum içi “Kalite Bilinçlendirme Eğitimlerini” vermiştir
Söz Yayın Oyun Ajans’ta Yayınevi Yöneticisi olarak çalışmış aynı dönemde Türk Beyin Takımı’nın organizasyonunda da rol üstlenmiştir.
Halen, Migros’ta ve Koç Akademi ismi altında diğer Koç Holding Şirketlerinde kullanılan “Gelişim Yönetimi Sistemi”nin kuramsal tasarımını yapmıştır. Kuleli Askeri Lisesi ve YA-PA bünyesinde “Eğitim Uzmanı” olarak çalışmış, YA-PA ile birlikte Açık Okul öncesi Eğitim Projesi’nin hayata geçirilme ve yaygınlaştırılma aşamalarında görev almıştır.
Anne-Baba eğitimi alanında “Çocuklarda Yaratıcılığın Artırılması”, “Başarılı ve Sonuç Odaklı Olmak” konularında konferanslar ve Webinar’lar düzenlemektedir.
Eğitim ve Danışmanlık hizmeti verdiği kuruluşlar arasında; Anadolubank, Akademi Yazılım, Ata Holding, Atıp Hastanesi, Bizitek, Doğuş Otomotiv, Ekart, Fujitsu-Siemens, Kale kilit, Koç Allianz, Koçtaş, Lundbeck İlaç, Philip Morris İnternational, Ray Sigorta, Savunma Sanayi Müsteşarlığı, Tellcom, Turkcell, Turk Telekom, Ulusal Güvenlik, Ülker, Vakıfbank, Volvo, YKM, Ziraat Bankası gibi farklı sektörlerden kuruluşlar yer almaktadır.
Yayınlar:
1. “Tavşan Kardeşler” isimli beş kitaptan oluşan bir çocuk kitapları dizisinin yazarıdır.
2.“Çocuklar İçin Akıl Kutusu” isimli çocuk oyun setini tasarlamış ve uygulamıştır.
3.“Akıl Defteri”, “Yöneticinin Aydınlanma Kılavuzu” ve “Tükenmeden Tüketmenin Yolları” isimli kitapları basım aşamasındadır.

S. ŞAHİN TULGA

S. Şahin Tulga

Kimdir?

MIT’de makine muhendisligi eğitimi alan Şahin Tulga, aynı üniversitede Makine ve İnsaat Muhendisligi alanlarında yuksek lisans yaptı. MIT’de arastırma görevlisi olarak calıstıktan sonra ABD’de DRD Coorporation’da Arastırma ve Gelistirme Muduru olarak çalıştı. Türkiye’ye dönüşünden sonraki ilk 10 yılında girişimci olarak çalışan Şahin Tulga, daha sonra sırasıyla Digital Equipment Türkiye’de Genel Müdürlük, Vestel İcra Kurulu Üyeliği, Lucent Technologies Turkiye ve HP Türkiye’nin Genel Mudurlugunu yaptı. Halen, profesyonel kariyerine Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi ve Stratejik Yönetim Danışmanı olarak devam etmektedir. Ayrıca, Yönetim Kurulu Üyesi olduğu şirketlerde eğitim vermekte ve strateji belirleme çalıştayları düzenlemektedir. Şahin Tulga’ya göre yönetimden beklenen, firmanın insan, finansal, fiziksel, bilgi, ilişki ve organizasyonel kaynaklarını kullanarak rekabetçi avantaj elde etmek ve bu avantajı firma performansına dönüştürmektir. Bunu da tutarlı ve akıllı bir Stratejik Yönetim Süreci ile gerçekleştirmek mümkündür. Bu yaklaşım, Şahin Tulga’nın Genel Müdür olarak çalıştığı tüm firmaların, beklentilerin çok üzerinde büyümesine olanak sağladı.

Şahin Tulga’nın profesyonel yaşama dair notları ise şöyle; “Tüm şirketlerde üst yöneticinin önemli bir vazifesi de lider yetiştirmektir ve yöneticinin kalitesi, yanında çalışanların kalitesi ile ölçülür”. Firmalara, teori ile pratiği birleştirmelerini ve süreç odaklı çalışmalarını öneriyoruz. Bu şekilde “Bir aksama olduğunda hatayı insanlarda değil, süreçlerde arayın” diyor. Tulga, çözümlenmesi gereken bir problem olduğunda kendi çözümünü sunuyor ama en uygun çözümü ekibiyle birlikte seçiyor. Şahin Tulga’nın ideal çalışma ortamına ilişkin tarifi ise şöyle; “Patron korkusunun olmadığı ve herkesin işini en iyi şekilde yaptığı bir ortam yaratmalısınız. Eğer bir çalışan Hay Allah, pazar akşamı geldi, yarın işe gideceğim diyorsa işinizi iyi yapmamışsınız demektir”.

Renkli ve eğlenceli kişiliğini konuşmalarına da aktaran Şahin Tulga, teoriyi anlatırken bol miktarda pratikteki uygulamalardan ornekler veriyor. Stratejik Yönetim ve Liderlik gibi kavramları kendi oluşturduğu modeller üzerinden aktarıyor.

Konuşma Konuları

Kârlılık Nasıl Arttırılır ve Kısıtlı Kaynaklarla Sektör Lideri Olmak
Stratejik Yönetim Süreci, Liderlik ve Takımdaşlık
İnsan ve Organizasyon Kaynağı Yönetimi & Bilgi Kaynağı Yönetimi
Etkin Bireysel İletişim Teknikleri
Değer Bazlı İnovasyon ve Müşteri Değer Önerileri
Çoklu İş Modelleri ve İşlerinize Ağ Etkileri Katmak

SUNA OKUR

Suna Okur

Konuşma Konuları



Diksiyon (Güzel ve Etkili Konuşma) Sanatı
İleri Sunum Teknikleri Eğitimi
Protokol Kuralları Eğitimi
Sosyal Davranış Kuralları Eğitimi
İş Hayatında Yazışma Teknikleri ve Yazı Dilinin Etkili Kullanımı


Kimdir?



1964 yılında Çorlu’da dünyaya geldi. Babasının görevi dolayısıyla ilk, orta ve lise tahsilini yurdun çeşitli bölgelerinde yaptı.

1984 yılında Fırat Üniversitesi Türk Dili ve Edebiyatı (Türkoloji) Bölümü’nden mezun oldu. 1994 yılından itibaren İstanbul Teknik Üniversitesinde Türk Dili Öğretim Görevlisi olarak çalışmaya başladı. Türkçe sevdası ve saygısı küçük yaşlarda başlayan Suna Hanım, güzel konuşma ve hitabet sanatındaki başarısını, aldığı Türkoloji eğitimiyle birleştirerek 1996 – 1998 yılları arasında tiyatro sanatçısı Toron Karacaoğlu ile birlikte Pera Sanat Merkezinde Diksiyon Eğitimi vermeye başladı.

2000 yılından itibaren Beşiktaş Halk Eğitim Merkezinde, 2004 yılından beri de Harp Akademilerinde diksiyon eğitimi vermekte olan Suna OKUR, 2007 yılında İstanbul Teknik Üniversitesinden emekli oldu.

Halen çeşitli kurum ve kuruluşlarda diksiyon ve hitabet ( sunum teknikleri ) eğitimleri vermektedir. Verdiği eğitimlerle ilgili olarak Diksiyon (Güzel ve Etkili Konuşma Sanatı) adlı bir kitabı vardır.

SUNA DUMANKAYA

Suna Dumankaya


Konuşma Konuları



Doğal Sağlık ve Güzellik
Cilt, Vücut ve Saç Bakımı





Kimdir?



Türkiye’nin ilk lokman hekimi Fatma Öktem’in torunu olan Suna Dumankaya, anneannesinden aldığı bilgilerle yetişti ve sayısız bitkisel tariflerle pek çok güzellik ve sağlık sorununa çare bularak Türkiye’nin bitkisel ürünlerle cilt bakımı yapan ilk güzellik uzmanı olarak konumlandı. Yılların tecrübelerine kişisel birikimlerini de katan Suna Dumankaya, doğal kozmetikler konusunda birçok ülkeden uzmanlık belgesi aldı ve bu bilgileri paylaştıkça değer kazanacağı inancıyla gerek kitle iletişim araçları, gerekse hazırladığı kitaplarıyla yüzbinlerle buluşturdu.

Suna Dumankaya’nın Meslek Sırlarım ve Mucize Formüller adlı kitapları bulunuyor. Üçüncü kitabı Amazonlar’dan Anadolu’ya Astroloji ile Gelen DOĞAL SAĞLIK ve GÜZELLİK ise astrolog ve yaşam koçu olarak dünyanın pek çok ülkesinde tanınan Frederico Ciongoli ile hazırladıkları ortak bir çalışma.

Halen Haberturk yazarı olan Suna Dumankaya, bir çok aylık dergide, kadın, güzellik ve sağlık portallarında ve TV programlarında birbirinden değerli bilgiyi, mucize formülleriyle paylaşmaya devam ediyor.

Türkiye’nin ilk bitki bilimi ve doğal Güzellik uzmanı Suna Dumankaya’nın adıyla markalaşan ve Yeditepe Üniversitesi Eczacılık Fakültesi’nde üretilen SD Doğal Kozmetk Ürünleri arasında her cilt tipine uygun temizleme ve ön bakım kremleri, anti-aging ürünler, günün stresinden arınmayı kolaylaştırıcı ve anti selülit etkili masaj yağları, akne önleyiciler, kaş-kirpik kremleri, hassas cilt serisi, lekeli cilt serisi gibi pek çok özel ürünü bulmak mümkün.

Doğal kozmetik formüllerini kozmetik bilimi ile birleştirerek kullanıma hazır ürünler haline getiren Suna Dumankaya, cilt bakımı için gerekli “doğal kaynaklı” bakımı, sağlıklı bir şekilde güzelleşmek isteyenlerle İstanbul Bağdat Caddesi’ndeki mağazasında buluşturuyor.

SERHAT AKKILIÇ

Serhat Akkılıç

Konuşma Konuları



Pazarlama Yöneticileri için İnteraktif Pazarlama
İnteraktif Pazarlama Yönetimi
E-mail Marketing
Mobile Marketing
Search Analytics
Web Analytics


Kimdir?



İTÜ’de mühendislik okudu, mühendis olamadı, okurken gönlünü pazarlama iletişimine kaptırıp okul biter bitmez KOÇ MBA’e girdi. Mezun olmadan Procter & Gamble’da marka yönetimi alanında çalışmaya başladı. 1999 yılında P&G’den ayrılarak ortaklarıyla beraber Project House’u kurdu. O tarihten bu yana global ve yerel pek çok lider markanın interaktif alandaki projelerini üretti, yönetti ve markalara yeni medya alanında danışmanlık yaptı. Bu süre zarfında Türkiye’de ilk interaktif pazarlama terimleri sözlüğü, pazarlama podcast’i, interaktif pazarlama e-bülteni gibi pek çok ilk olan projeyi de gerçekleştirdi. Project House geçtiğimiz yıl Deloitte FAST 50 tarafından Türkiye’nin en hızlı büyüyen ilk 50 şirketi arasına girdi, ardından da FAST 500 programında 268. olarak EMEA bölgesinin en hızlı büyüyen interaktif ajansı oldu.

Kafasını 360 derece interaktif pazarlama iletişimi ve online marka yönetimi alanlarında bozmuş olup, halen Project House bünyesinde Yönetici Ortak olarak yöneticilik ve danışmanlık yapan Serhat Akkılıç’ın İnteraktif mecraların ve pazarlama araçlarının marka oluşturmadaki rolünü irdeleyen pek çok eğitim, konferans ve makale çalışması bulunmaktadır. Türkiye ve Dünyada’da pek çok pazarlama organizasyonunda jüri üyesi ve danışma kurulu üyesi olarak da görev almakta, kimi zaman mutfakta, kimi zaman da sahnede interaktif pazarlamanın markalara daha fazla katma değer üretmesi için çaba göstermektedir.

Sosyal Ağlarda Paylaş