SERCAN MAMAKLI

Sercan Mamaklı

Kimdir?

Boğaziçi Üniversitesi Bilgisayar ve Öğretim Teknolojileri Lisans programından Onur Derecesi ile mezun oldu. Sonrasında Boğaziçi Üniversitesi Mühendislik ve Teknoloji Yönetimi Yüksek Lisansını tamamladı. Akademik hayatına İstanbul Üniversitesi İşletme İnovasyon ve Strateji üzerine yaptığı doktora ile devam etmektedir.

Sercan Mamaklı, Akbank’ta Yazılım Danışmanı olarak başladığı profesyonel kariyerine HP Türkiye’de Teknik Satış Uzmanı olarak devam etmiştir. Yüksek lisansını tamamlamasının ardından kariyerinde yaptığı bir değişiklik ile Türk Ekonomi Bankası’nda Türkiye’nin ilk inovasyon yönetimi departmanının kurulmasında yer almış, TEB’deki “Inovasyon Yönetimi” alanındaki çalışmaları ve katkıları, Gartner USA tarafından “Inovasyon Kültürü” alanında case study olarak yayınlanmıştır. Ayrıca geliştirdiği ve içinde bulunduğu projelerden “İnovasyon Portalı” – Altın Pusula 2008, “İcat Çıkar – Açık İnovasyon” – Altın Pusula 2009, “Akıl Fikir Buluşması” – BNP Paribas Inovasyon Ödülü ve Financial Awards Finalist derecesi kazanmıştır. Sercan Mamaklı halen TEB’de Bireysel ve İşletme Bankacılığı’nda İş Geliştirme’den sorumlu olarak yenilikçi iş modeli geliştirme, inovasyon projeleri geliştirme ve uygulama alanlarında çalışmıştır. Daha sonra Türk Telekom’da Strateji ve İş Geliştirme Müdürü olarak görev alan Mamaklı, şu anda Digitürk’te İş Geliştirme Müdürü olarak görev yapmaktadır.

Yaptığı her işte inovasyonu ve farklılaşmayı ilke edinen Sercan Mamaklı, öğrencilik yıllarında elde ettiği Işık Lisesi İstanbul Satranç yarışması ikinciliği, Microsoft Imagine Cup proje yarışmasında 128 proje arasında ikinciliği, Indeks Yönetim Stratejileri dördüncülüğü, Turkcell Mobil Gelecek İnovasyon Yarışması Jüri Özel Ödülü, LabX-Boğaziçi Üniversite İnovasyon Yarışması Finalistliği, JCI “Outstanding Young Talents” ikinciliği gibi başarılarıyla da kendini kanıtlamayı başarmıştır. Uluslararası alanda, Loreal’in Dünya Çapındaki Strateji Yarışması E-Strat’ta MBA kategorisinde Türkiye birinciliği ile 15000 takım arasında ilk 8’e girerek ülkemizi Paris’te temsil etmiştir. Son olarak 2004 ve 2008 yıllarında iki farklı sosyal sorumluluk yarışmasında Başbakan Sn. Recep Tayyip Erdoğan tarafından iki kez ödüle layık görülmüştür.

Türkiye’deki en genç Harley kullanıcılarından biri olan 1982 İstanbul doğumlu Sercan Mamaklı, boş vakitlerini motorsiklet kullanarak, yeni fikirler ve projeler geliştirerek, strateji oyunları oynayarak ve dalış yaparak değerlendiriyor. Öğrencilik yıllarında Microsoft Akademi’de ve Milliyet Teknoloji köşesinde editörlük yapan Sercan Mamaklı, halen Tüm Fütüristler Derneği ve Harley Owners Group üyesidir.

Konuşma Konuları

İnovasyona Başlamak: Kurumlarda İnovasyon Kültürü Yaratmak
İnovasyon ve Strateji
Fark Yarat Fark At
Kurum İçi Girişimcilik
Açık İnovasyon

SEÇİL ŞENDAĞ

Konuşma Konuları

Gelecek lideri olmak
Söyle Bana Neden?: “Y generasyonlarına bir kurum kültürü hikayesi”
Nasıl marka oldular? “Dünyanın marka değeri en yüksek şirketlerinin ve kişisel marka olmayı başaranların öyküsü”



Kimdir?

Seçil Şendağ, 1994-1999 yılları arasında medya sektöründe editör ve program yapımcısı olarak çalıştı. 1999-2008 yılları arasında sırasıyla İktisat Bankası, Global Yatırım Holding AŞ. ve Doğuş Holding’de Kurumsal İletişim alanında yöneticilik yaptı. Bu süre içinde değişim yönetimi ve şirket birleşme-satın alma projelerinde çalışan ve stratejik iletişim planı hazırlayan ve iletişim projesi gerçekleştiren Seçil Şendağ, 2008’de stratejik iletişim danışmanlığı ve iletişim eğitimleri veren kendi şirketini kurdu.

2005 yılında beri ulusal ve uluslararası pek çok kuruma stratejik iletişim, müşteri odaklı pazarlama ve satış eğitimleri tasarlamakta; çalışan memnuniyeti ve iç iletişim workhsopları düzenlemekte ve eğitimci-konuşmacı olarak çalışmaktadır.

Üsküdar Amerikan Kız Lisesi ve Boğaziçi Üniversitesi Sosyoloji Mezunu olan Şendağ, TUHID, BUMED ve Profesyonel İş Dünyasında Kadın Platformu üyesidir.

SEDEF TENİM KAYAOKAY

Sedef Tenim Kayaokay

Konuşma Konuları



2010+ Pazarlama İletişimi
Stratejik Pazarlama Yönetimi
Bütünleşik Marka Pazarlaması
Sosyal Medyada Marka Yönetimi


Kimdir?



Sedef Tenim Kayaokay 2001 yılından bu yana Eğitişim Kariyer Enstitüsü’nde Stratejik Pazarlama ve Bütünleşik Pazarlama İletişimi dersleri veriyor.

Çalışma hayatına Boğaziçi Üniversitesi’nde Sosyoloji okurken saha araştırmaları ile başladı.

10 yıl Yorum Publicis ve McCann Erickson WorldGroup İstanbul gibi uluslararası iletişim ajanslarında Coca-Cola, Colgate Palmolive, Efes Pilsen, Nestlé, Unilever, Gillette, Marshall, L’Oreal, Ford, Akbank Axess Kredi Kartı, Motorola, Kent Gıda, British Airways ve pek çok markanın ulusal ve uluslararası bütünleşik pazarlama iletişimini yürüttü.

Reklamcılık Vakfı’nda marka iletişimi eğitimi verdi. 2004 yılından itibaren Tekofaks Panasonic, KMG, Doğan Online Medyanet gibi şirketlerde marka yönetimi, kurumsal iletişim, PR, etkinlik yönetimi ve yönetim koordinasyonu konularında uluslararası markalara hizmet verdi. Genna Marketing Communications Group Başkan Yardımcısı olarak çalışıyor.

GENNA MCG’nin aylık olarak yayınladığı pazarlama ve iletişim gazetesi GENNARATION’ın Genel Yayın Yönetmenliğinin yanısıra pazarlama, reklam, sosyal medya, tasarım gibi konularda blog ve makaleler yazıyor. Yazılarını aşağıdaki linklerden takip edebilirsiniz:

http://gennaration.com.tr
http://twitter.com/minasedef
http://minasedef.com

R. REMZİ MİRDOĞAN

R. Remzi Mirdoğan

Konuşma Konuları



Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
İş Odaklı Çalışan Seçimi
Kriz Döneminde Atılması Gereken Önemli Adımlar
Organizasyon İklimi ve Kurum Performansı / Kurum Performansı ve Organizasyon İklimi Bağlantısı


Kimdir?



1957 İstanbul doğumlu olan Remzi Mirdoğan, Alman Lisesi’ni bitirmesinin ardından Yıldız Teknik Üniversitesi Elektrik-Elektronik Mühendisliği Bölümü’nden mezun oldu. 1981’de Siemens Türkiye şirketinde çalışmaya başlayan Mirdoğan, 1991 yılına kadar sırasıyla Enerji ve Otomasyon, Elektronik Komponentler, Özel Haberleşme Sistemleri gruplarında değişik düzeylerde, üretim ve satış, pazarlama gruplarının yöneticiliğini yaptı. 1991’de Siemens Adana Bölge Müdürü olan Mirdoğan, 1994 yılında Kazakistan’a giderek, Siemens Kazakistan üretim ve satış teşkilatlarını kurdu. 1995-1997 yıllarında Bölge Müdürü olarak görev yapmak için Münih’teki Siemens Genel Merkezi’ne giden Mirdoğan, buradaki görevi gereği 10 ülkenin kurumsal stratejilerinin yönetiminden sorumlu oldu. 1997 yılında Türkiye’ye dönen Mirdoğan, 1999 yılının Mart ayına kadar Siemens Türkiye’nin Telekomünikasyon Bölümü Genel Müdürlüğü görevinde bulundu.

1999-2002 yılları arasında bir başka Alman kökenli dünya devi olan Miele Limited Şirketi’nin Kurucu Türkiye Genel Müdürlüğü’nü, ardından da Turkuaz Petrol A.Ş’nin Genel Müdürlüğü ve onun bağlı olduğu Zülfikarlar Şirketler Grubu’nun İcra Kurulu Üyeliği görevlerini üstlendi. Daha sonra Teknoloji Holding’e bağlı Teknoser A.Ş.’nin Genel Müdürlüğü ve Holding’in Servis ve Mobil Çözümler Grubu İcra Kurulu Başkanlığı görevlerini yürüten Mirdoğan, 2008 itibarı ile bu görevinden ayrılarak Moso Consulting’i kurdu. Uzun yıllara dayanan profesyonel iş yaşamı ve yönetim tecrübesini, bilimsel metotlarla birleştiren Mirdoğan, şirketlere “Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi” ana başlığı altında “Management Diagnostic” metodolojisini uygulamaktadır. Remzi Mirdoğan, Türkiye’de sadece Moso Consulting tarafından kullanılan, Avrupa’nın önde gelen kurumsal firmaları ve değerlendirme merkezleri tarafından yararlanılan bilimsel anketlerle, personel seçme değerlendirme sürecini ve performans arttırmaya yönelik projeleri her biri alanında uzman ekibi ile birlikte yürütmektedir.

RANA ÖZŞEKER

Kimdir?

RNA Değişim Yönetimi’nin kurucusu Rana Özşeker, eğitimini Saint Benoit Fransız Lisesi ve ardından Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümü’nde tamamladı.

Kariyerine PriceWaterhouse’da(PWC) denetim asistanı olarak başladı. Procter&Gamble (P&G) Türkiye’de Genel Muhasebe Müdürü ve P&G C&CA Inc.’de Muhasebe Müdürlüğü yaptıktan sonra Perfetti Türkiye’de Mali ve İdari İşler Müdürlüğü görevini yürüttü. SDV Horoz, Ingersoll Rand Türkiye ve Allied Domecq Türkiye’de üst düzey yöneticilik yaptı.

Uluslararası Koçluk Federasyonu (ICF) tarafından akredite edilmiş ve ACC (Associate Certified Coach) olmaya hak kazanmış Türkiye’deki az sayıdaki koçlardan biridir.

Özşeker, dünyanın en saygın koçluk eğitim firmalarından The Coaches Training Institute (CTI)’dan [Koçluk] ve Team Coaching International (TCI)’dan [Takım Koçluğu] eğitim ve sertifikalarını almıştır. İş dünyasında yönetici olarak geçirdiği yıllarda kazandığı deneyimleri aldığı eğitimlerle birleştirerek şirketlere ve yöneticilere koçluk yapmaktadır.

Aynı zamanda Türkiye’nin ilk imaj ve iletişim koçu da olan Rana Özşeker, Conselle Institute of Image Management’dan İmaj Yönetimi ve İngiltere First Impressions’dan renk analizi ile ilgili eğitimler alarak iş dünyasındaki profesyonellere koçluk/danışmanlık ve eğitimi entegre bir şekilde kullanarak destek olmaktadır.

Uluslararası Koçluk Federasyonu (ICF) ve Profesyonel Danışmanlar Derneği (Proder), Uluslararası İmaj Danışmanları Derneği (AICI) üyesi olan Rana Özşeker, Kapadokya Meslek Yüksek Okulu’nda öğretim görevlisi olarak çalışmakta ve kariyer merkezinde aktif rol almaktadır. Özşeker’in Planet Young ve Kariyer Dergi’de aylık makaleleri yayınlanmaktadır.

Konuşma Konuları

Bütünleşik İmaj-Algı Yönetimi ve İletişim
İş Yaşamında Yönetici ve Takım Koçluğu
Değişimi Yönetmek
Hayatın Her Alanında Renkler ve İş Hayatında Renklerin Kullanımı
Liderlik, Karizma ve Kişisel Konumlanma
Hayalleriniz, Hedefleriniz ve Siz…

ÖZGÜR DOĞAN

Özgür Doğan

Konuşma Konuları

Nasıl yaratıcı olurum? Şirketim nasıl yaratıcı olur?
Reklamda Yaratıcılık / Yaratıcı Süreç
Business Creativity & İnovasyon
İş’te Yaratıcılık / Servisler, hizmetler, iş süreçleri



Kimdir?

Amerikalı değilim. MBA yapmadım. İsminde “marketing” ya da “innovation” geçen best seller bir kitabım yok. “105 kuralda kırmızı sivrisinek yaratmak” adındaki bir seminerler dizisinin yaratıcısı değilim. Ben satıcıyım. Basit bir satıcı!

Amerika’da yeni bir sınıf var.

38 milyon nüfusa sahip yeni bir sınıf.

Yaratıcı Sınıf!

Bugün Amerika’da, yaratıcı sınıf Amerikan ekonomisinin işgücünün %30’u! Bu %30’luk sınıf 2 trilyon dolarlık bir para yaratıyor. Bu para servis ve üretim sektörlerinin yarattığı paraya eşdeğer.

Yeni çağ ne teknoloji çağı ne de bilgi çağı. Yeni çağ yaratıcılık ve sezgicilik çağı.

İnanmıyorsanız Google’a sorun ya da YouTube’den başlayın ya da Nike’a bakın ya da Pixar’a gidin…

Oyuncak Hikayesi adlı animasyon filmi ne kadar sattı? Ya da Nike’ın tasarımına milyarlarca dolar döktüğü basit bir lastik ayakkabı? Ikea’nın “ünlü” kitaplığı Expedit saniyede kaç tane satıyor?

Hepsi aynı. Her şey aynı. Araba, ayakkabı, peçete, deterjan. Fiyatı da benzer, kalitesi de benzer. Herkes her şeyi yapıyor. Burada olmazsa Hindistan’da yaptırıyor, Çin’e fabrika açıyor. Herkesin herkes olmayan kısmı, bazıları, herkes gibi yapmıyor işleri. Ne ki kazananlar onlar oluyor. Çünkü artık ürünler, hizmetler, servisler arasındaki tek fark bu: Yaratıcılık. Farklılık. Delilik.

Çağın gereklerine ayak uydurmak mı ya da uydurmak mı? Kural çok basit ve çok acımasız: Yaratıcı değilseniz ölüsünüz demektir. El Finito. The End. Die Ende!

1.8 kg gelen, jölemsi ve gri bir kütle yönetiyor dünyayı. Ona ne kadar yatırım yaparsanız, o kadar ünlü olursunuz, o kadar çok satarsınız, o kadar çok sattırırsınız. İşin kötü tarafı bu ürün doğumdan itibaren herkese bedava olarak veriliyor.

Peki nasıl yaratıcı olacağız? Üretimi, yönetimi, servisleri nasıl yaratıcı hale getireceğiz? Yaratıcılık zıpırlık mıdır? İşe yarayan yaratıcılık nedir? Ben neden yaratıcı değilim? Ben neden yaratıcıyım? Daha yaratıcı nasıl olurum? Problem çözmenin, yaratıcı olmanın bir formülü var mı? Ekip çalışmasında nasıl yaratıcı olunur? Yeni bir ürünü nasıl “icat” ederim? İnovasyon nedir? “Ben yaptım oldu” hala işe yarıyor mu?

özgür doğan. Boğaziçi Matematik’ten mezun oldum, bir pazar günü reklamcı olmaya karar verdim. Küçükken annemden duyduğum iki şey vardı: Saçmalama ve sivri zekalı! Şimdi bu iki şeyi insanlara anlatmaya çalışıyorum. Marka’da, Leo Burnett’te reklam yazarlığı yaptım. Şu an Springer&Jacoby’de reklam yazarlığı yapıyorum. Kendime reklam şeysi (reklamın etki yaratan herhangi bir şey olduğuna inanan kişi) ya da hayal tüccarı ya da havalı olsun diye Chief Executive Daydreamer diyorum. Aslında basit bir satıcıyım. Tencereden daha zor satılan bir şeyi, tencere kadar yararlı bir şeyi, “puff”u, “fikri”, “hayali” satmaya çalışıyorum. Ben basit bir satıcıyım. Nokta.

ÖZLEM SARIOĞLU

Özlem Sarıoğlu

Konuşma Konuları



İlham Verici Pazarlamacıya Dönüşmek
Etkisinin Farkında Satış Profesyoneli
Kuşaklararası ÇaLışma
Yetenek Gelişimi
Özgüvenli Duruş (“Assertiveness”)
Yöneticilik Tarzı Olarak Koçluk: Coaching Clinic® Eğitimi


Kimdir?



Özlem Sarıoğlu, TED Ankara Koleji ve ODTÜ Uluslararası İlişkiler bölümü mezunudur. Profesyonel koçluk kariyerinden önce, PricewaterhouseCoopers Vergi ve Mali Hukuk Bölümünde, vergi müdürü olarak görev yaptı. Birleşme ve devir konularında yürüttüğü özel amaçlı denetim çalışmalarının yanısıra, yaklaşık 35 farklı ülke ofisiyle birlikte çalışıp, hem yerel hem de çokuluslu firmalara uluslararası vergi yapılandırması konusunda danışmanlık verdi. Serbest Muhasebeci Mali Müşavir (SMMM) ünvanına sahiptir.

Özlem Sarıoğlu koçluk deneyimine, PricewaterhouseCoopers’da çalıştığı dönemde iç koçluk yaparak başladı. Kişileri ve kurumları misyonları doğrultusunda destekleme heyecanını fark ederek, profesyonel koçluk yapmak üzere Serendipity Coaching’i kurdu. Koçluk eğitimini, Uluslararası Koçluk Federasyonu tarafından akredite en eski ve halen dünyada en yaygın eğitim veren koçluk okulu olan Coach University’de tamamladı. Her geçen gün daha kaliteli koçluk sunabilmek için eğitimin sürekli olması gerektiğine olan inancıyla, Gestalt Center of Organization and Systems Development ile Organization & Relationship Systems Coaching’in eğitim programlarını takip etti. 2008-2010 yılları arasında Institute of Transformational Psychology’nin deneyimli koçlara yönelik gelişim programı olan “Voice Dialogue for Experienced Coaches” eğitimi tamamladı.

Kurumsal koçlukta sistemin bütününü örgütsel gelişim çerçevesinde değerlendirmek gerektiğine inanmaktadır. Yönetici ve liderlerin koçluk tarzı ile yönetmelerine destek olmak üzere bu konuda test edilmiş en etkin eğitim kabul edilen “Coaching Clinic” programının lisanslı eğitimcisi olarak çalışmaktadır. Kendisinin de bir koçu vardır. Dünyadaki koçluk uygulamalarıyla ilgili güncel kalabilmek için yurtdışı bağlantılarını korumakta ve şu anda da Coach University Türkiye Chapter’ının “eş ev sahibi” rolünde bulunmaktadır.

2006’dan beri Uluslararası Koçluk Federasyonu’nun (ICF) bir üyesidir ve ICF’in Türkiye’de akredite ettiği ilk 30 koçtan biri olarak Associate Certified Coach (ACC) ünvanını taşımaktadır. Özlem Sarıoğlu, profesyonel hayattaki kişilere, kendilerini geliştirmeleri ve içsel değerlerinden sisteme katkı yapabilmeleri için koçluk yapmaktadır. Koçluk yaparken, yaratıcılığı harekete geçirme odaklıdır ve kişilerin güçlü yanlarına olduğu kadar doğal tarzlarına da önem vermektedir.

Aldığı Koçluk Eğitimleri:



2008 – 2010 Institute of Transformational Psychology, Voice Dialogue Training for Experienced Coaches and Therapists
2009 Corporate Coach University, Coaching Clinic Licensing Program
2008 Leadership Management Institute, Facilitation Certification
2008 Organization and Relationship Systems Coaching (ORSC), Fundamentals of ORSC
2007 – 2009 Coach University, Advanced Coaching Program
2007 Gestalt Institute of Cleaveland, Working Creatively with Clients
2007 Gestalt Institute of Cleaveland, Gestalt Groupworks: Working with Groups
2006 – 2007 Coach University, Core Essentials Fast Track Program

OLGAR ATASEVEN

Olgar Ataseven

Konuşma Konuları



Pazarlama Yönetimi (Pazarlama Nedir? Pazarlama İletişimi, v.b.)
B2B Satış Becerileri (Satış Nedir? Satışla ilgili tüm teknikler, v.b.)
Halkla İlişkiler (Hİ Nedir? Teknikler, Kurumsal İletişim, Algı Yönetimi, v.b.)
Medya Eğitimi (Basın Sözcüsü olacak kişilere özel, uygulamalı)
Sunum Teknikleri (Beden Dili, Ses, Tonlama, Sunumun Hazırlanması, v.b.)


Kimdir?



A.Ü. Siyasal Bilgiler Fakültesinden 1989 yılında mezun olmuştur. Eğitimine ODTÜ’de MBA programına dahil olarak devam etmiştir. 1990 yılında Unilever bünyesinde çalışmaya başlamıştır. 6 sene Unilever’de kalmış ve en son kişisel temizlik grubunun marka yönetimini gerçekleştirmiştir. Pronto Halkla İlişkiler, BTR Direct & Promotions, Pergel Halkla İlişkiler gibi iletişim ve marka alanlarında hizmet veren şirketlerin kurucu ortaklığını ve üst düzey yöneticiliğini yapmıştır. Bu yapılar altında Türkiye’nin önde gelen markalarına marka, iletişim danışmanlığı ve/veya etkinlik yönetimi hizmeti vermiştir. Ayrıca pazarlama ve kurumsal İletişim konularında Akademi İstanbul’da gönüllü olarak iki yıl ders vermiş, pazarlama iletişimi, marka iletişimi konularında teori geliştirmiş ve makaleler üretmiştir. Alanındaki konularda dersler vermekte ve çeşitli üniversitelere konuk konuşmacı olarak gitmektedir. Aylık bir dergide köşe yazıları yayınlanmaktadır. Halen bu alanda çalışan iki şirketin kurucu ortağı ve yöneticisidir.

NURAY AKMERİÇ

Nuray Akmeriç

Konuşma Konuları



Analitik ile Rekabet
Pazarlama Yatırımlarından Geri Dönüşün Artırılması
Sürdürülebilir Büyüme





Kimdir?



ODTÜ’de Bilgisayar Mühendisliği eğitimi alan Nuray Akmeriç iş hayatına Türkiye İş Bankası’nın iştiraklerinden olan MENSA’da başladı. Burada sırasıyla programcı, sistem analist ve departman şefi olarak görev yaptıktan sonra, 1984’de teknoloji şirketi BİMSA’nın Adana Bölge Müdürlüğü’nde çalışmaya başladı. 1988 yılında genel merkez olan İstanbul’da kurulan Bilgi Temeli Departmanının başına geçti. 1988-1995 yılları arasında BİMSA’da Bilgi Temeli, Bilgi Yönetimi ve Uygulama Geliştirme Desteği konularında yöneticilik yaptı. 1995’de I-BİMSA’dan ayrılarak iş yaşamına Software AG’de önce Satış Müdürü daha sonra Satış ve Pazarlama Müdürü olarak devam eden Nuray Akmeriç, Ocak 2000’den bu yana SAS Türkiye Ülke Müdürü görevini sürdürüyor. Göreve gelmesinden bu yana SAS Türkiye ofisinde %800’ün üzerinde bir büyümeye katkı koyan Akmeriç, 2005 yılında Dünya Gazetesi tarafından gerçekleştirilen “Yılın Başarılı İş Kadınları” yarışmasında, “Sektörünün En Başarılı Kadın Yöneticisi” seçildi.

NİHAL ŞİRİN

Nihal Şirin

Konuşma Konuları



Konuşmamız İtibarımızdır
Topluluk Önünde Konuşmak
İknanın Sihri
Mutluluk





Kimdir?



1973 yılında İstanbul’da doğmuştur. Lise eğitimini Cağaloğlu Anadolu Lisesi’nde tamamladıktan sonra Boğaziçi Üniversitesi Fen Edebiyat Fakültesi Türk Dili ve Edebiyatı Bölümü’nden mezun olmuştur.

1995 yılından beri spiker/sunucu olarak çalışmaktadır. Bir çok televizyon programının sunuculuğunu ve yapımcılığını üstlenmiştir. Ayrıca program metinlerini yazmıştır. Sabah kuşak programı, gençlik programı, sohbet programları, haber bültenleri, çocuk programı, kamu yararına çekilen ve tüm televizyonlarda yayınlanan AIDS konulu spot film, sunuculuğunu ve yapımcılığını üstlendiği programlara örneklerdir. En son (2008) (Eğitim Danışmanlığının yanısıra) SKY Türk Televizyonu’nda yayınlanan bir ekonomi programını sunmuştur.

1997 – 2001 yılları arasında faaliyet alanları operasyonel İletişim ve yayıncılık olan şirketlerde (Kocak&Saydam Ltd. Şti. ve Kesişim Yayıncılık ltd. Şti.) çalışmış, şirketin Genel Koordinatörlüğü görevini üstlenmiştir.

2001 yılından beri Eğitim Danışmanı olarak görev yapmakta olan Nihal Şirin, Etkili ve Güzel Konuşma/Hitabet, Sunum Teknikleri, Yaşam Motivasyonu, İletişim, Hizmet konularında seminer ve konferanslar vermektedir.

İyi derecede İngilizce ve Almanca bilgisine sahip olan Nihal Şirin, Osmanlıca eğitimi de almıştır.

Ayrıca Haziran 2005 tarihinde yayımlanmış olan ‘Hayatımız Çorba’ isimli kitabın yazarıdır.

Sosyal Ağlarda Paylaş